2022年3月18日，广药集团博士后科研工作站在本部103会议室召开了秦飞、罗志波博士后期满出站暨郭睿智博士后中期考核报告会，报告会邀请到了来自广东药科大学副校长张陆勇教授、南方医科大学副校长刘叔文教授、暨南大学南方药物经济学研究所所长蒋杰教授、中南大学湘雅医院I期临床研究中心主任徐平声教授、广州白云山汉方现代药业有限公司高级顾问许招懂教授级高工、广州白云山天心制药股份有限公司副总经理谭胜连高工等多位知名专家以及流动站导师中南大学湘雅三院院长张国刚教授、华南理工大学工商管理学院朱桂龙教授、华南理工大学生物科学与工程学院张雷教授出席。

      广州医药集团有限公司党委书记、董事长李楚源，党委副书记、副董事长、总经理杨军，副总经理、总工程师刘菊妍，组织人事部部长蔡锐育，科研管理部部长陈薇、组织人事部副部长邢绚琛、白云山化学制药厂董事长林辉、总厂副厂长王健松等领导、工作站指导老师出席会议，报告会由蔡锐育部长主持。

秦飞博士

      秦飞博士是总厂依托广州医药集团有限公司博士后科研工作站培养的第1位企业博士后研究人员，其博士后研究课题为《规律服用枸橼酸西地那非治疗肥胖性勃起功能障碍的药理作用研究》，秦飞博士的工作站导师由广药集团党委书记、董事长李楚源教授级高工和总厂副厂长王健松教授级高工担任，流动站导师为中南大学湘雅三院院长张国刚教授。

      秦博士在站期间，先后获得中国博士后科学基金、广州市国资委2021年重大科技创新产业项目、广州市科技计划项目、荔湾区科技计划等政府资助；先后获得广州市“珠江科技新星”称号、湖南省科技进步三等奖、中国医药教育协会科技创新一等奖、全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果一等奖、广州市白云区产业紧缺人才、广州市白云区“云创杯”创新创业大赛一等奖、粤港澳大湾区高价值专利培育大赛优秀奖等成果、广州女性创客（创新创业创造）大赛一等奖、2021年度广药集团“科技之星”等荣誉；申请发明专利6件；以第一作者或通讯作者发表论文8篇，其中SCI收录4篇。经专家委员会评审讨论，秦飞博士达到博士后出站要求，一致同意出站。

罗志波博士

      罗志波博士是总厂依托广州医药集团有限公司博士后科研工作站培养的第2位企业博士后研究人员，其博士后研究课题为《新形势下医药工业及广药集团化学药板块创新发展战略研究》，罗志波博士的工作站导师由广药集团党委副书记、副董事长、总经理杨军和广药集团副总经理、总工程师刘菊妍教授级高工担任，流动站导师为华南理工大学工商管理学院朱桂龙教授。

      罗博士在站期间，先后获得中国博士后科学基金、广东省软科学项目、广州市重点研发计划农业和社会发展科技专项、广州市科协青年科技人才托举工程计划项目、广州市建设国家级科技思想库研究课题专项、广州市专利导航项目、2021年省下放市县知识产权专项资金项目等政府资助；先后获得全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果一等奖、粤港澳大湾区高价值专利培育大赛优秀奖、第四届广州女性创客（创新创业创造）大赛一等奖、白云区“创新创业领军团队”、2021年‘云创杯’创新创业大赛一等奖（项目负责人），2020年‘云创杯’创新创业大赛一等奖等奖项；2021年入选广州市“青年科技人才托举工程”托举人才，入选2020年度广州市白云区创新领军人才；申请发明专利19项（其中PCT专利3项），申请外观专利3项；已授权发明专利4项，外观专利3项；以第一作者发表论文5篇，其中SCI收录4篇。经专家委员会评审讨论，罗志波博士达到博士后出站要求，一致同意出站。

郭睿智博士

      郭睿智博士的博士后研究课题为《五元碳环C-核苷化合物的合成及其生物活性研究》，郭博士的工作站导师由化学药厂董事长林辉高工和总厂副厂长王健松教授级高工担任，流动站导师为华南理工大学生物科学与工程学院张雷教授。郭博士的课题围绕化合物设计、合成以及体外活性评价等方面进行了深入研究，已取得了初步的原创性成果。该课题按研究计划科学推进，具有进一步挖掘和拓展的意义与价值，有望为应对冠状病毒感染疾病形成技术储备。经专家论证，一致认为郭睿智博士研究思路清晰，项目实用性强，同意通过中期考核。

      李楚源董事长表示，企业最核心的资源是人才，人才带动科技强劲发展，科技培育企业品牌。2022年是广药集团开启后500强时代的第一年，也是集团的“人才强企年”。接下来，集团将深入学习贯彻习近平总书记关于国企改革与发展的系列重要讲话精神及广州市委书记林克庆在市属国企调研座谈会上讲话精神，全面深化改革，充分激发人才活力，创新为要、用活为本，事业为上、贡献为先，制度为基、环境为重，保障广药集团重大决策部署落到实处，助力广药集团实现高质量发展，打造独具产业特色、文化鲜明的世界一流生物医药与健康企业，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

      围绕“人才强企年”发展主题，总厂将进一步发挥500强企业平台优势，持续深化改革创新，加大在科研项目和人才培养等方面的投入，从“人、产、学、研、用”五大方面出发，培养和输送更多人才，大力推行“传帮带”“导师制”等育才机制，达到“严管厚爱”的效果，让员工感受企业的“温度”，提高员工对企业的“忠诚度”，为实现高质量发展奠定坚实的人才基础。