为全面贯彻党中央关于深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、大兴调查研究的决策部署和省委、市委及集团党委工作要求，近日，总厂领导班子坚持问题导向，深入企业一线，进行问题梳理、难题排查，推动调查研究和检视问题双效并举，指导推动各部门扎实开展主题教育，凝心聚力促发展，驰而不息抓落实，立足岗位作贡献，以推动企业高质量发展的新成效检验主题教育成果。

推进党建与业务深度融合

以高质量党建引领总厂高质量发展

       近日，总厂党委书记、主题教育领导小组组长许镇江深入总厂各党支部开展“党的建设”专项课题调研，重点调研推进党建与业务深度融合相关工作情况。

       许镇江就如何深入开展主题教育、推进党建与业务深度融合提出工作要求：一是要始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念。党建工作要紧密结合生产经营来开展，让“三会一课”、主题党日等成为党建与业务深度融合的有效载体，用工作业绩检验党建工作的成效；二是要注重探索创新，搭建有效平台。要以开展“品牌党支部项目”“党员攻关项目”“1+1结对互助项目”等为抓手，及时总结提炼有效做法，及时复制推广先进经验，充分发挥先进典型的示范带动作用。三是要持续深入开展“双培双育”活动。要重点抓好在高知识群体、基层一线生产经营骨干和业务能手中发展党员工作，在党员中培育经营骨干和业务能手，发动广大党员积极参与“党员责任区”“党员先锋岗”创建工作，为有效推动党建与业务深度融合提供组织保证。四是要紧贴实际，精心组织，推动主题教育见行见效。各党支部和广大党员要把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。

以重点工作项目为抓手

推动总厂效率效益双提升

       按照总厂深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案，结合总厂领导班子“企业改革”专项课题，5月29日，总厂党委副书记、厂长王健松到生产质量部门进行主题教育专题调研，深入了解重点品种生产过程、生产连线设备衔接、检验周期提升空间、一致性评价品种分析方法转移、落实“双效提升”存在难点等方面的工作。

       在调研中，王健松提出了工作要求：一是“行则将至”，要行动起来，落实到“干”上，干出成果、干出有利于企业发展的事情。二是“行稳致远”，总厂要长远发展，工作上要做得更细致、更扎实，产品质量要充分体现“爱心永恒、质量至上”的质量方针。三是“目标导向”，要以主题教育为契机，鼓足干劲，推动总厂2023年“五·十”双效提升重点工作项目落实落地，实现效率效益双提升。四是“党员先行”，党员干部要带头在推动总厂高质量发展中贡献力量。

强化合规管理

促进廉洁防控

       5月16日至6月13日，总厂纪委书记杜丽华带队到总厂十个党支部开展以“履职尽责勇担当，强本固基敢作为”为主题的调研工作。

       会上，杜丽华听取了各党支部的廉洁风险防控工作情况汇报，针对提出的难点痛点共同探讨可行有效的措施和办法。杜丽华强调：一是要重视审批、人事、采购、计量、资金、放行和信息掌握等七大权力的廉洁风险防控；二是完善制度体系，梳理制度漏洞，扎紧制度的笼子；三是以“正气节”为载体，以“正气红”“正合规”“正健康”为主题宣传“治未病”的廉洁理念，真正让廉洁教育创新走“心”。

       总厂纪委在这次调研中还要求各党支部纪检委员以“应聘纪委书记公开面试”的形式开展重点工作、关键领域的专项工作汇报，通过转换身份，针对性地提出解决的建议和措施，强化纪检委员的基层监督力量，进一步夯实监督责任。

齐心协力，共同朝一个目标奋进

避免包装材料浪费

       为扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，切实把调研成果转化为解决问题、改进工作的实际举措，6月1日，党委委员、副厂长许春江到第一制造部开展调研，与生产技术部、第一制造部相关人员进行交流，了解咳特灵系列产品配套包材和所需原辅料在库情况以及咳特灵系列产品生产情况及存在困难。

       许春江要求：一是要多部门协同配合，在咳特灵系列产品新包材即将启用前，合理使用老版包材，落实配套原辅料的购进工作，避免物料浪费；二是要做好一线人员思想工作，全力以赴完成咳特灵系列生产批次。第一制造部在人员相对紧缺的情况下，全员加班直落，开足马力生产，截至6月13日，已经按要求保质保量完成咳特灵系列产品投产。

完善人才发展机制

激发干事创业动力

       6月2日、5日，总厂党委委员、副厂长庞麟分别到第一制造部、第二制造部、第三制造部和厂长办公室、工程部、仓储部进行调研，针对完善人才发展体系充分听取和收集部门负责人、基层管理人员的意见建议。

       庞麟认真听取各部门提出的工作开展中需突破的难点和合理性建议，对操作族员工晋升发展提出要重点关注日常晋升机制、基层员工奖励机制、人才培养机制、员工培训机制四个方面，并对下一步总厂“操作族员工晋升发展机制”工作的开展提出以下要求：一是制定人才发展机制要易理解、好操作，更好激励员工“想干事、干成事”；二是人才发展机制的制定和执行要做到公平公正公开，激励员工心往一处想，劲往一处使，齐心协力推动企业高质量发展；三是对于各部门提出的意见建议要及时整理和反馈，共商解决办法，推动总厂人才工作不断迈上新台阶。

提升生产精益化水平

推动企业高质量发展

       5月31日至6月2日，党委委员、副厂长张传平带队前往制造部门，围绕“降本增效，推动‘双效提升’”的工作主题开展调研，以座谈、走访等方式深入了解各制造部精益生产开展情况。

       在调研中，张传平对各制造部的产品收率、物料消耗控制、现场生产管理等方面提出了指导意见和工作要求：一是要加强设备利用率、单位产出、定额管理方面的控制，尽可能减少生产过程中浪费。二是中间产品、直送物料的检验工作可集中开展，大大减少对照品使用量，降低检验成本。三是要通过广泛开展QC、五小等劳动技能竞赛让技改技革蔚然成风，促进降低生产成本。四是要进一步夯实现场管理，把精益管理理念贯彻到整个工序，进一步推进降本增效工作，促进“双效提升”。

加快完善说明书安全信息修订

为培育和打造更多“巨星品种”夯实基础

       总厂部分中成药说明书中安全性信息存在缺失或尚不完善的情况，根据国家药监局发布的《中药注册管理专门规定》，这将会影响药品再注册。为推进中药说明书安全性信息修订，6月14日，总厂总工程师秦飞一行到质量部门开展调研座谈会，听取了中药说明书修订相关工作情况及下一步工作措施。

       秦飞对中药说明书安全性信息修订下阶段工作提出三点要求：一是结合市场规划制定修订计划，分阶段分品种逐步推进说明书修订工作；二是加强药品安全性信息的收集，线上线下多渠道开展信息收集工作；三是各相关部门要通力协作，推动说明书安全性信息修订工作取得实效，为培育和打造更多“巨星品种”夯实基础。

聚焦基层人才交流，实现资源共享

以高质量党建促进第二、三制造部深度融合

       2019年以来，第二、三党支部始终坚持把人才交流、共建互学有效融入二、三部架构整合工作，推动党建工作与业务工作深度融合、同向发力，助力第二、三制造部整合取得成效。

       为进一步推动第二、三制造部的深度融合，5月25日，总厂党委委员、生产总监叶万青一行到第二、三制造部开展调研，了解基层人才交流及部门融合情况以及存在的难点。叶万青就进一步推动部门融合提出工作要求：一是通过加强设备维修人员学习交流实现基层员工一岗多能；二是引导党员在重要工作任务中创先争优、攻坚克难，不断推进技术骨干、关键岗位互助互学，提升岗位技能，进一步实现人才资源共享，以高质量党建促进第二、三制造部深度融合发展。

       接下来，总厂领导班子将继续发挥示范带头作用，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握主题教育目标要求，聚焦问题、知难而进，真抓实干、务求实效，推动主题教育不断取得新成效，实现总厂“双效提升”，为广药集团加快建设世界一流生物医药健康综合性大集团贡献总厂力量。